Les médias sociaux seraient-ils la plateforme de recrutement de demain ? On ne sait pas encore. Ce que l’on sait par contre, c’est qu’ils permettent selon que l’on soit une entreprise ou un particulier de  :

- développer ou d’intensifier sa visibilité,

- d’améliorer sa carrière,

- de fédérer un réseau et de mener un veille active

Ceci pour une entreprise à la recherche d’un candidat ou pour un particulier en recherche d’emploi. On pourrait sans trop se tromper assimiler les médias sociaux à la définition du marché (lieu fictif où se confronte la demande et les offres).

Présentement, le candidat et l’employeur utilise les mêmes outils sociaux. Ils ont alors de fortes chances d’être amenés à se rencontrer, établir une approche différente avec plus d’interactions et de transparence. Peut être un peu moins conventionnel plus “2.0″.

Mais attention tout ceci ne se fait pas sans mal, l’implication, l’authenticité, la transparence, la mise en avant de sa personne sont les outils clés permettant d’optimiser l’utilisation de ses outils sociaux et de rayonner positivement sur la toile.

Le mardi 7 décembre se tenait à Paris, lors du salon APEC, ne conférence animée par Frank LA PINTA (directeur marketing Web et RH 2.0) et Jean-Christophe ANNA (Conseiller APEC et bloggeur auteur de JOB 2.0 que vous retrouverez bientôt en interview sur le blog) sur le thème des réseaux sociaux, leurs utilisations ainsi que leurs impacts sur les différents utilisateurs (entreprises, particuliers, étudiants).Une conférence dynamique avec un contenu riche en exemples et en données.

La vidéo ci dessous mets en avant  un condensé des principales idées de la conférence,

Une intervention intéressante et enrichissante permettant de mieux appréhender l’intêret des médias sociaux professionnels que se soit au niveau entreprise,ou particuliers.

Et vous qu’en pensez-vous? voyez-vous un véritable intérêt à ce type de médias  dans un cadre professionnel? ou au contraire, pensez vous que recrutement et médias sociaux ne sont pas compatibles?

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